Szenario 63: Lebensläufe strukturieren, ohne Entscheidungen zu treffen

Wer und in welcher Situation

Selin ist Recruiting-Managerin bei einem E-Commerce-Unternehmen in İstanbul. Sie möchte Lebensläufe für technische Positionen in eine einheitliche Nachweistabelle für das Auswahlgremium umwandeln.

Wie es heute gemacht wird

Drei Führungskräfte lesen die Lebensläufe getrennt, führen ihre Notizen zusammen und beschreiben dieselbe Erfahrung mit unterschiedlichen Formulierungen. Persönliche Einschätzungen können wie Kriterien erscheinen.

Wie es mit KI gemacht wird

1. Sie entfernt Namen, Telefonnummern, E-Mail-Adressen, Fotos, Adressen und irrelevante Angaben gemäß den Unternehmensregeln; sie holt die Freigabe der Personal- und Rechtsabteilung ein.
2. Über Add photos & files fügt sie die anonymisierten Lebensläufe und die Kompetenzliste hinzu. ChatGPT unterstützt den Dokumentenvergleich und die Informationsextraktion [79].
3. Für jede Person fordert sie ausschließlich eindeutige Nachweise, nicht erfüllte Kriterien und das Feld „keine Angaben“ an; sie fordert weder eine Rangfolge noch eine Aussortierung an.
4. Sie vergleicht die Tabelle, die sie dem menschlichen Auswahlgremium überlässt, stichprobenartig mit den ursprünglichen Lebensläufen.

Beispiel-Prompt

Vergleichen Sie die folgenden anonymisierten Lebensläufe ausschließlich mit {genehmigte Kriterienliste}. Erstellen Sie für jede Datei die Spalten Kriterium, eindeutiger Nachweis im Lebenslauf, Abschnitt des Nachweises, keine Angaben und von einem Menschen zu stellende Rückfrage. Erstellen Sie keine Rangfolge der Bewerbenden, sortieren Sie niemanden aus, treffen Sie keine Einstellungsentscheidung und leiten Sie keine persönlichen Eigenschaften ab. Setzen Sie nicht voraus, dass eine nicht genannte Fähigkeit vorhanden ist: {Dateien}

Nachweis und Praxisbeispiel

Reuters berichtete, dass das experimentelle Tool von Amazon, das mit überwiegend männlichen Lebenslaufdaten trainiert worden war, Formulierungen mit „women’s“ und Frauenuniversitäten schlechter bewertete und das Team anschließend aufgelöst wurde [121].

Worauf Sie achten sollten

AI Act Annex III zählt Personalbeschaffung, das Filtern von Bewerbungen und die Bewertung von Bewerbenden zu den Hochrisiko-Anwendungsfällen im Beschäftigungsbereich [122]. Die OpenAI-Richtlinie vom 29. Oktober 2025 verbietet die Automatisierung folgenreicher Entscheidungen im Beschäftigungsbereich ohne menschliche Prüfung [123]. Auch der KVKK-Leitfaden warnt vor der Übertragung von Bewerberdaten an unkontrollierte Tools [11].

Quellen zu diesem Szenario

11. İş Yerlerinde Üretken Yapay Zekâ Araçlarının Kullanımı (kvkk.gov.tr)
79. Uploading files and audio to ChatGPT (help.openai.com)
80. Business data privacy security and compliance (openai.com)
121. Amazon scraps secret AI recruiting tool that showed bias against women (reuters.com)
122. Artificial Intelligence Act consolidated Annex III (eur-lex.europa.eu)
123. OpenAI Usage policies effective October 29 2025 (openai.com)