Senaryo 63: CV’leri karar vermeden yapılandırma

Kim ve hangi durumda

Selin, İstanbul’daki e-ticaret şirketinde işe alım yöneticisidir. Teknik pozisyon CV’lerini, kurulun kullanacağı ortak bir kanıt tablosuna dönüştürmek ister.

Bugün nasıl yapılıyor

Üç yönetici CV’leri ayrı okur, notları birleştirir ve aynı deneyimi farklı ifadelerle yazar. Kişisel kanaatler ölçüt gibi görünebilir.

Yapay zekâ ile nasıl yapılır

1. İsim, telefon, e-posta, fotoğraf, adres ve ilgisiz alanları şirket kuralına göre çıkarır; İK ve hukuk onayı alır.
2. Add photos & files ile anonimleştirilmiş CV’leri ve yetkinlik listesini ekler. ChatGPT belge karşılaştırma ve bilgi çıkarma işlevlerini destekler [79].
3. Her aday için yalnızca açık kanıtı, karşılanmayan ölçütü ve “bilgi yok” alanını ister; sıralama veya eleme istemez.
4. İnsan kuruluna bıraktığı tabloyu özgün CV’lerle örneklem üzerinden karşılaştırır.

Örnek komut

Aşağıdaki anonimleştirilmiş CV’leri yalnızca {onaylı ölçüt listesi} ile karşılaştır. Her dosya için ölçüt, CV’deki açık kanıt, kanıtın bölümü, bilgi yok ve insanın soracağı takip sorusu sütunlarını oluştur. Adayları sıralama, eleme, işe alım kararı veya kişisel özellik çıkarımı yapma. Yazmayan beceriyi var sayma: {dosyalar}

Kanıt ve gerçek örnek

Reuters, Amazon’un erkek ağırlıklı CV verisiyle eğitilen deneysel aracının “women’s” ifadelerini ve kadın üniversitelerini dezavantajlı puanladığını, sonra ekibin kapatıldığını bildirdi [121].

Dikkat edilecekler

AI Act Annex III, işe alım, başvuru filtreleme ve aday değerlendirmesini istihdamdaki yüksek riskli kullanım örnekleri arasında sayıyor [122]. 29 Ekim 2025 tarihli OpenAI politikası, istihdamda insan incelemesi olmadan yüksek etkili karar otomasyonunu yasaklıyor [123]. KVKK rehberi de aday bilgilerinin kontrolsüz araçlara aktarılmasına karşı uyarıyor [11].

Bu senaryonun kaynakları

11. İş Yerlerinde Üretken Yapay Zekâ Araçlarının Kullanımı (kvkk.gov.tr)
79. Uploading files and audio to ChatGPT (help.openai.com)
80. Business data privacy security and compliance (openai.com)
121. Amazon scraps secret AI recruiting tool that showed bias against women (reuters.com)
122. Artificial Intelligence Act consolidated Annex III (eur-lex.europa.eu)
123. OpenAI Usage policies effective October 29 2025 (openai.com)